2019 인천여성백서

백서/매뉴얼 I 기타

등록일 : 2022-02-28

조회수 : 300

제2장 여성책 추진사업 149 구 분과 목 계 연인원등록인원료인원 엑셀활용(야간) 397 74 25 어학 교육 소 계 9,677 651 449 Fun English() 1,334 91 57 World English() 1,741 91 76 Travel English(야간) 1,365 102 51 우키우키일본어() 1,584 95 65 원어민국어() 1,204 84 49 원어민국어(고) 1,522 95 69 생활한문 927 93 82 인문교양분야 소계 1,216 170 107 인문 교양 소 계 1,216 170 107 엄마역사교실 717 94 62 치유의 화이야기 499 76 45 생활문화교육 소계 25,446 2,754 2,110 술 교육 　 소 계 5,875 710 519 쉽게배우는 지털카메라 339 4...

2019.12월_2019 환경백서_환경정책과

백서/매뉴얼 I 환경&에너지백서

등록일 : 2019-12-23

조회수 : 276

2019 환경백서 제2장 수질보전 ❚ 155 3하천 및 도시관류 오염도 현황 인천의 하천은 앞에서 언급한 바와 같이 유하거리가 10㎞내의 소규모 하천이고, 강화군을 제외한 대부분이 도심지를 관류하는 하천으로서 생활하수 및 각종 폐수로 인해 오염물질이 급 속히 증가되고, 하천의 자정기능이 저하되어 하천의 수생태를 보호할 노력이 필요하게 되었 다. 도시화 과정에서 녹지면적의 감소와 아스팔트, 콘크리트 등의 면적증가는 토양으로 스며들 지 못한 지표수를 하천으로 집중 유입시키는 원인이 되었고, 집중 호우 시 하천 유입량이 급속 히 증가하여 하천의 범람 등 홍수피해가 우려되고 있다. 이에 따른 홍수피해를 최소화하기 위하여 하천기본계획 재수립을 통해 홍수량을 재산정하여 개선사업을 추진함은 물론 하천유입 수 부족으로 ...

2019.12월_사회복지시설 종사자 처우개선을 위한 실태조사 연구_인천복지재단

행정자료 I 연구/논문

등록일 : 2020-01-17

조회수 : 117

제6장 종사자의 이직 - 141 - ❍ 현 종사자가 인천으로 이직한 이유는 ‘출퇴근시간/거리’(25.2%), ‘개인사 유’(17.8%),‘개인발전’(12.9%) 등의 순으로 나타남. 이용시설과 생활시설에 서 비중의 차이와 순위의 변동은 다소 있으나 대체로 유사한 경향을 보임. <표 2-6-15> 현 종사자의 인천으로 이직이유 단위: 명(%) 구분(중복응답)전체이용생활 연봉(임금)17(5.2)13(4.0)4(1.2) 복리후생8(2.5)8(2.5)0(0.0) 근무시간26(8.0)21(6.4)5(1.5) 근무강도(업무량)22(6.7)17(5.2)5(1.5) 인간관계19(5.8)15(4.6)4(1.2) 개인발전42(12.9)31(9.5)11(3.4) 고용불안정24(7.4)17(5.2)7(2.1) 승진9(2.8)8...