2020년 인천광역시 기후변화대응 시행계획

행정자료 I 환경

등록일 : 2020-06-19

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- 193 - 부문흡수원부문관리번호6 1 5–– 사업명생태놀이터 조성사업 목적 시민들이 쉽게 자연을 접할 수 있도록 자연적 재료를 이용한 생태놀이터 조성을통해 학습체험 기회마련하고공원내 숲조성을 통한 탄소흡수 역할 사업개요  생태놀이터 조성관찰데크연못설치 동 도시권내 완충녹지공원조성 그간의 추진성과 공원조성 부평 맑은내 도시숲조성남동만의골 소공원서구현무공원 계양상야어린이공원장두목 근린공원목수동 근린공원 등 녹지조성 부평 십정녹지조성서구석남완충녹지검단호녹지 조성공 추진계획 및 성과지표 내 용실적 구 분합계2016201720182019 조성면적()34,000-4,00010,00020,000 내 용계획 구 분합계2020202120222023202420252026~2030 조성면적()140,000...

2018.12월_의정백서(제7대후반기)-2_의회사무처

백서/매뉴얼 I 기타

등록일 : 2019-04-26

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제9절 제242회 제1차 정례회 - 327 - 위원회별일 자차수심 사 안 건비 고 산업 경제 ‘17.6.73 1.2017년도 제1회 추가경정예산 인천경제산업정보테크노 파크 출연 동의안 2.2016회계연도 투자유치산업국 일반회계 세입·세출 결산(기금 포함) 3.2017년도 투자유치산업국 일반회계 제1회 추가경정예산안 ‘17.6.84 1.2016회계연도 환경녹지국 일반 및 기타 특별회계 세입·세출 결산 2.2017년도 환경녹지국 일반 및 기타 특별회계 제1회 추가경정예산안 3.2016회계연도 하수도사업특별회계 세입·세출 결산 4.2017년도 하수도사업특별회계 제1회 추가경정예산안 ‘17.6.95 1.2016회계연도 상수도사업 특별회계 세입·세출 결산 2.2017년도 상수도사업 특별회계 제1회 추가경정예산안 ‘...

2023년 인천광역시 공공기관 성별임금격차 실태조사 연구

행정자료 I 연구/논문

등록일 : 2024-01-10

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Ⅴ. 정책 제언 175❙ 구분성별임금격차 주요 원인 원인 ∙기관별 인력구조 및 분포의 특성 상이 ∙동일시기 동일직급으로 입사한 남녀 직원사이에 근속기간(입·퇴사)의 차이, 휴직의 발생, 승진시기의 차이, 인사평가의 차등 ∙임금격차 및 관리직 내 성비 불균형 ∙기관별 직군분류 체계에 따른 특성-> 직군을 고려하여 임금 분석 ∙직무에 따른 세부 직군이 구분되어 있어 임금격차 발생 ∙공무직의 경우 별도의 직급체계를 가지고 있어 호봉이 높을수록 임금이 높은 경향을 보임 ∙동일 직급 내 동일 근로조건의 남녀라도 남성 직원에 비해 여성 직원의 육아휴직 비율이 높은 경우 근속기간에 영향을 주어 승진이 늦어지고 휴직으로 인해 만근 근로자 보다 인사평가 에 높은 점수를 받기 어려움 ∙신입사원의 경우 여성비율이 높아 평균임...

2025년도 행정처분기준 편람

행정자료 I 시정운영

등록일 : 2025-03-24

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- 193 - 【일련번호: 에너지산업과 – 2, 붙임 2】 ■ 고압가스 안전관리법 시행규칙 [별표 13의2] <개정 2024. 11. 14.> 행정처분기준(제15조의3 관련) 1. 일반기준 가. 위반행위의 횟수에 따른 행정처분의 가중된 부과기준은 최근 3년간 같은 위반행 위로 행정처분을 받은 경우에 적용한다. 이 경우 기간의 계산은 최초의 행정처분일 과 그 처분 후 다시 같은 위반행위를 하여 적발한 날(법 제18조제2항에 따른 수 집검사의 경우에는 검사 결과가 등록관청에 접수된 날을 말한다)을 각각 기준으로 한다. 나. 가목에 따라 가중된 행정처분을 하는 경우 가중처분의 적용 차수는 그 위반행위 전 행정처분 차수(가목에 따른 기간 내에 행정처분이 둘 이상 있었던 경우에는 높 은 차수를 말한다)의 다음 ...